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職位描述 人力資源管理 招聘與配置： 1. 根據公司的發展需求，制定并執行人員招聘計劃，確保及時為各崗位補充合適的人才； 2. 負責招聘渠道的開拓與維護，組織面試、篩選及錄用工作，提高招聘效率和質量； 3. 進行崗位分析，明確崗位職責和任職要求，為人力資源管理提供基礎依據。 培訓與發展 1. 制訂并實施員工培訓計劃，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等，提升員工整體素質； 2. 建立內部培訓師隊伍，挖掘內部培訓資源，提高培訓效果； 3. 關注員工職業發展，為員工提供晉升通道和職業發展規劃建議； 績效管理 1. 設計和完善績效評估體系，制定合理的績效指標和考核標準； 2. 組織實施績效評估工作，確保評估的公平、公正、公開； 3. 對績效評估結果進行分析，提出改進建議，為員工激勵和發展提供依據。 薪酬福利管理 1. 制定并執行薪酬福利政策，確保薪酬具有競爭力和公平性； 2. 定期進行薪酬市場調研，了解行業薪酬動態，為薪酬調整提供參考； 3. 負責員工福利的策劃、實施和管理，提高員工滿意度。 員工關系管理 1. 建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，促進團隊和諧穩定； 2. 組織開展員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感； 3. 辦理員工入轉調離等手續，維護員工檔案的完整性和準確性。 行政管理 制度建設與管理 1. 制定和完善寫字樓物業的各項規章制度，包括但不限于行政管理制度、人事管理制度、財務管理制度等，確保公司管理規范化、制度化； 2. 監督各項制度的執行情況，對違反制度的行為進行核實處理。 公文管理 1. 負責起草、審核、發布公司各類公文， 管理公司公文檔案，確保公文的安全、完整和可查閱性。 會議管理 1. 組織安排公司各類會議， 跟進會議決議的執行情況，確保會議決策得到有效落實。 后勤管理 1. 負責公司辦公環境的維護和管理，包括但不限于辦公區域的衛生清潔、綠化、安全等； 2. 管理公司辦公用品、設備設施的采購、發放和維護，確保辦公物資的充足和正常使用； 3. 負責員工食堂、宿舍等后勤保障工作的管理，提高員工生活質量。 對外關系管理 1. 維護與政府部門、行業協會、合作伙伴等的良好關系，為公司發展創造有利的外部環境； 2. 負責公司對外宣傳和形象建設工作，提升公司的知名度和美譽度； B.任職要求： 基本條件 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先； 2. 持有中級人力資源管理師證書者優先考慮； 3. 年齡40周歲以內，身體健康，生活積極向上且無不良嗜好； 工作經驗 1. 具有同等類型項目同等類似職位5 年以上工作經驗； 2. 具有同等類似新項目前期籌備開辦管理工作經驗； 3. 具有數據化、智能化物業管理工作經驗優先考慮； 專業技能 1. 熟悉人力資源管理各大模塊的工作流程和方法，具備豐富的招聘、培訓、績效、薪酬等方面的實踐經驗； 2. 掌握行政管理的基本知識和技能，熟悉公文寫作、會議組織、后勤管理等工作； 3. 了解勞動法律法規和相關政策，具備一定的法律意識和風險防范能力； 能力素質 1. 具備良好的溝通協調能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和合作； 2. 具有較強的組織領導能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務； 3. 具備較強的分析判斷能力和決策能力，能夠在復雜的情況下做出正確的決策； 4. 具有良好的文字表達能力和公文寫作能力，能夠熟練撰寫各類公文和報告； 5. 備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在高強度的工作環境下保持良好的工作狀態。 其他要求 1. 具備良好的職業道德和職業操守，保守公司機密； 2. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。