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崗位職責： 1.負責招聘實施，核心人才甄別，基于業務訴求，聚焦關鍵人才尋訪與招聘，滿足個性化招聘需求，不斷復盤和提高招聘質量和效率； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等）； 3.制定公司績效管理政策，目標分解及實施，跟進各級部門的績效管理，不斷完善績效管理和薪酬激勵方案； 4.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇，控制人力成本； 5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公 司重大決策提供人力資源信息支持，提高公司的綜合管理水平，提升人員效能和組織效率； 6.完成廠區行政管理全面工作。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業背景，統招本科及以上學歷； 2.10年以上人力資源相關工作經驗，有制造業企業經驗； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念和良好的職業素養，能夠指導各個職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。