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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃養(yǎng)老公司人力資源管理及行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和員工關(guān)系等； 3、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)； 4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行績(jī)效管理體系，確保績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制的公正性和有效性； 5、負(fù)責(zé)制定和管理薪酬福利政策，確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力； 6、負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、技能提升和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等； 7、負(fù)責(zé)養(yǎng)老公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，促進(jìn)和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 9、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括制度建設(shè)、物資管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、外聯(lián)管理等行政事務(wù)； 10、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面信息，為決策提供支持； 11、上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1、40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上行政人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)百人以上規(guī)模公司優(yōu)先； 3、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤(pán)人力資源體系的能力，精通2-3個(gè)模塊； 4、熟知各項(xiàng)勞動(dòng)政策及勞動(dòng)合同等法律法規(guī)； 5、具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力； 6、積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有高度的責(zé)任感、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。