1. 招聘任用:
全面負(fù)責(zé)上級(jí)安排的招聘工作,根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)重點(diǎn)部門的招聘需求,制定招聘策略與招聘計(jì)劃;
拓展并選擇合適的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
組織實(shí)施甄選、面試、錄用工作;
統(tǒng)籌協(xié)助各部門完成新員工入職手續(xù)。
2. 員工關(guān)系
搭建有效的溝通渠道,及時(shí)收集、反饋員工意見(jiàn),疏導(dǎo)情緒,給予妥善的處理與回應(yīng);
協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè),正確引導(dǎo)宣導(dǎo),使公司與員工關(guān)系友好融洽,提高員工滿意度;
策劃組織實(shí)施各類員工活動(dòng);
協(xié)助管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等各項(xiàng)工作;
跟進(jìn)試用期員工工作情況,完成試用期員工的考核、轉(zhuǎn)正手續(xù);
協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)離職人員面談并協(xié)助辦理離職人員的相關(guān)手續(xù);
協(xié)助處理員工晉升、調(diào)任、外派、獎(jiǎng)懲等工作。
3. 員工培訓(xùn)
獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;
完善內(nèi)部培訓(xùn)體系,培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋與分析;
建立并完善培訓(xùn)檔案;
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與落實(shí)。
4. 績(jī)效考評(píng)工作
協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程,協(xié)助總經(jīng)理及總部HR進(jìn)行各部門領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考評(píng)面談。
5. 費(fèi)用管理工作
協(xié)助管理各部門員工費(fèi)用報(bào)銷類事宜,協(xié)助總部進(jìn)行費(fèi)用的登記、監(jiān)管工作。
6. 假勤類與員工福利管理
做好假勤管理與員工福利工作的組織與實(shí)施。
7. 行政類事務(wù)
全面負(fù)責(zé)蘇州辦公室日常行政工作的全面管理,包括但不限于辦公室設(shè)備設(shè)施、車輛、辦公用品、綠化、衛(wèi)生、接待等各項(xiàng)事務(wù)的管理。
8. 企業(yè)文化建設(shè)
協(xié)助上級(jí)制定并宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化。
9. 其他任務(wù)
完成上級(jí)與公司管理層安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2. 有三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有軟件互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉行政、人事工作流程;
4. 形象氣質(zhì)佳,舉止得體,有擔(dān)當(dāng),性格外向且具有親和力;
5. 具有良好的職業(yè)道德、性格穩(wěn)重、踏實(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)佳,較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力、保密意識(shí)強(qiáng);
6. 具有較強(qiáng)的綜合管理能力,良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心,具備良好的職業(yè)道德;
7. 具備良好的學(xué)習(xí)能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓力強(qiáng),工作仔細(xì)認(rèn)真;
8. 有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
9. 能有效推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
10. 電腦操作熟練,熟悉辦公軟件如WORD、EXCEL、PPT等。