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1、負責先行研究待聘崗位的渠道選擇、人員甄選、薪酬談判、錄用等招聘工作； 2、定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，效能分析，根據(jù)招聘進度，實時調(diào)整策略、方法，確保招聘需求的達成； 3、根據(jù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃及部門需求，協(xié)助完成年度培訓規(guī)劃的制定與具體培訓項目的落地； 4、協(xié)助搭建內(nèi)部講師體系、課件體系、關鍵人才發(fā)育體系等，推動人才結構持續(xù)改善； 5. 與業(yè)務部門合作，制定與實施人力資源相關支持事項。 任職資格 1、本科以上學歷，英語六級以上水平； 2、2年以上招聘或培訓相關工作經(jīng)驗； 3、熟悉各種招聘模式和渠道，思維清晰敏捷，抗壓能力強； 4、責任心強、有良好的溝通能力、組織能力、團隊協(xié)作能力。