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崗位職責： 1、 公司的人才招聘相關工作，在既定時間里完成公司交付的招聘任務，定期做好各種人事培訓數據分析和參考； 2、 了解各部門招聘需求的基礎上撰寫崗位說明書及招聘廣告。篩選候選人、電話邀約并組織、安排面試、商談錄用； 3、 負責集團人事模塊中培訓和招聘相關工作，包括培訓體系的搭建、培訓課件的開發制作、各級培訓的組織和推進、培訓會議的組織開展、需求分析、引進適合的培訓項目，為集團培訓質量負責等工作； 4、 了解培訓需求、制定和實施培訓計劃，包括定期的新員工培訓、技能培訓、領導力培訓及籌劃組織高層培訓等； 5、制作開發專業課件、并承擔團隊內部分帶教、培訓和梯隊培養工作； 6、分析和評估培訓成果，優化培訓方案和流程，提高培訓效果、參與度和滿意度；為企業可持續性發展提供切實有效的梯隊培養及晉升培訓方案和建設性建議； 7、 薪資、福利相關工作計劃、執行及培訓工作及年度調薪、晉升調薪等相關事宜； 8、 員工績效考核組織、協調、溝通和反饋工作； 9、 領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源等管理類專業優先； 2、五年以上相關HR 工作經驗和編輯制作各種培訓課件、培訓經驗，有醫療行業相關經驗優先； 3、對人力資源六大模塊有比較全面的了解，擅長招聘、薪酬或培訓模塊的優先； 4. 以結果為導向，善于學習, 具有優秀的學習能力和積極主動的學習意識； 5、熟練操作相關辦公軟件（Word，Excel 及 PPT 制作）,有良好表達和邏輯思維能力； 6、具有良好的人際溝通、傾聽、共情能力、演講和表達能力； 7、品行良好、品德優秀、責任心強、工作積極、細心、獨立，有較強的抗壓能力和應變能力； 8、目標導向、勤奮有上進心,內驅力較強，富有團隊合作精神。