公司簡介
我司成立于2003年,是一家集研發、生產、銷售和服務于一體的高新技術醫療器械企業,團隊規模約100人。公司致力于通過技術創新提升醫療服務質量,現正全面推進全流程過程管理優化與績效體系改革,以實現組織效能提升和戰略目標落地。
崗位職責
1.改革項目支持
①協助人力資源經理制定公司績效管理體系、流程優化方案及落地計劃;
②參與跨部門協作,推動研發、生產、銷售等環節的流程標準化與效率提升。
2.績效管理
①主導或配合設計績效考核工具(如KPI),定期跟蹤分析執行效果;
②組織績效面談、反饋與改進計劃,確保考核結果與員工發展、薪酬激勵有效掛鉤。
3.流程優化
①診斷現有業務流程痛點,協同部門梳理崗位職責與協作機制;
②建立并維護人力資源相關流程(如招聘、培訓、員工關系等)的標準化文檔。
4.員工發展與培訓
①根據改革需求設計培訓方案,提升員工對流程管理和績效文化的認同感;
②協助搭建人才梯隊,推動關鍵崗位能力模型建設。
5.數據支持與合規
①定期輸出人力資源數據分析報告(如人效、離職率、績效分布等),為決策提供依據;
②確保人力資源管理符合醫療器械行業法規(如GMP、ISO13485)及勞動法要求。
任職要求
1.硬性條件
①本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業優先;
②3-5年人力資源相關經驗,有績效體系設計或流程優化項目經驗;
③熟悉醫療器械/制造業行業特點,了解研發、生產等環節協作模式者優先;
④熟練使用Office辦公軟件,具備基礎數據分析能力(Excel/BI工具)。
2.核心能力
①變革推動力:擅長跨部門溝通協調,能獨立主導小型項目并落地;
②邏輯思維:能快速理解業務邏輯,將管理目標轉化為可執行方案;
③合規意識:熟悉勞動法,對醫療器械行業質量體系要求有一定認知;
④抗壓能力:適應改革期的快節奏與復雜問題處理。
3.加分項
①持有人力資源管理師或相關證書;
②有咨詢公司或企業變革項目經驗;
③熟悉ERP/OA系統的人力資源模塊應用。
4.我們提供
①具有競爭力的薪資(專員:6-8K/月);
②參與公司戰略級改革項目的機會,快速積累管理經驗;
③五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢;
④扁平化溝通環境,高新技術企業的創新文化。