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一、崗位職責： 1. 負責子公司的招聘工作，根據部門提出的人員需求，分析崗位特質，快速高效的完成需求，為公司提供充足的人力支持和人才保障； 2. 執行并落地總部的各項人事制度及流程，負責分公司的培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等相關工作的開展； 3. 建立和改善招聘策略、甄選流程、工具及人才庫等，優化招聘流程和平臺運營，提升效能，協助招聘業務能力全面賦能； 4. 管控下轄各項目的新員工入職、離職、轉正、調動、晉升等手續。 二、任職資格： 1、 本科或以上學歷，物業行業工作經驗者優先； 2、 3年以上HR工作經驗，擅長招聘模塊，及員工關系模塊； 3、 具備較強的溝通協調、分析判斷及學習能力； 4、 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 5、經驗稍欠缺者可應聘主管級。