崗位職責:
1.根據各部門定編定崗狀況,制定招聘計劃。負責公司各部門人員的招聘管理工作,積極開拓和完善各種招聘渠道。
2.負責組織編制公司年度人力資源規劃并定期回顧,做出人員需求預測、供給預測與供需平衡分析。
3.負責制定年度培訓方案,負責培訓課程選擇、培訓的組織與實施、培訓效果的評估。
4.根據國家政策、用工成本規范勞動關系的方式,負責對勞動者糾紛及社會保障中所產生的相關問題進行妥善處理。
任職資格:
1、人力資源相關專業本科以上學歷;3年以上人資部長同等崗位工作經驗。
2、熟悉人力資源管理六大模塊,有招聘錄用、培訓開發、績效考核、薪酬福利等方面有實際操作經驗。
4、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;有優秀的書面、口頭表達能力、有親和力與服務意識。
5、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流。
6、能熟練操作office等辦公軟件。
職位福利:五險一金、通訊補助、節日福利、包住、帶薪年假、定期體檢、周末雙休