一:崗位職責
1、深入理解公司整體戰略目標,結合業務發展需求,制定并優化組織發展戰略規劃,確保組織架構與業務戰略高度匹配,為公司的長期發展提供堅實的組織支撐。
2、主導公司組織架構的設計、調整與優化工作,定期評估組織架構的有效性和適應性,根據公司業務變化、市場環境及內部管理需求,及時提出改進方案并推動實施,以提升組織運行效率和協同效應。
3、建立并完善組織效能評估體系,定期開展組織效能分析,通過數據分析、員工調研等方式,深入了解組織運行中存在的問題和瓶頸,提出針對性的改進措施和建議,推動組織效能持續提升。
4、在公司進行重大組織變革時,擔任變革項目的核心成員,負責制定變革方案,推動變革項目的順利實施。
5、作為公司組織發展的核心推動者,積極與各部門負責人溝通協作,了解業務需求和痛點,提供專業的組織發展建議和解決方案,促進部門間的協同合作,共同推動公司業務發展。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2、具有8年以上人力資源管理相關工作經驗,其中至少5年以上組織發展管理工作經驗。
3、精通組織發展理論和方法,熟悉組織架構設計、崗位管理、人才發展、組織變革管理等專業知識和技能,能夠獨立開展組織發展項目的設計與實施。
4、具備良好的問題解決能力和應變能力,能夠快速應對組織發展過程中出現的各種問題和挑戰,提出切實可行的解決方案。