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崗位職責：1、根據業務部門需要，開展招聘工作，招聘渠道的開發及招聘數據的分析等； 2、負責員工入離職辦理、人事檔案管理等； 3、負責員工培訓工作，內部兼職講師的選拔與培養及聘用，規劃培訓工作的開展與培訓效果分析； 4、負責員工福利事項，舉辦豐富的員工關懷活動，增強員工歸屬感，進而提升員工的滿意度，降低員工流失率； 5、負責員工績效管理工作，月度、季度、半年度、年度績效考核工作的落實以及績效數據分析及結果應用； 6、負責員工薪酬管理工作，員工月度調薪、薪資核算及人工成本各項數據分析與應用，編輯及匯總月度、年度單票成本數據分析； 7、負責員工日常考勤管理工作； 8、負責員工勞動糾紛的處理，仲裁案件的跟進處理等； 9、負責組織發展與人才管理工作，根據公司總部要求，對架構和崗位進行及時梳理，打造高素質的人才梯隊； 10、完成領導下達的各項任務。