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1、嚴(yán)格貫徹、執(zhí)行所轄區(qū)域及下轄單位的組織架構(gòu)、崗位及配置標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)所在單位人員招聘管理工作，編制招聘預(yù)算及復(fù)盤預(yù)算使用情況； 3、利用公司各種資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，確保招聘需求達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)新入職員工的前期跟蹤與問題反饋，做好員工入職相關(guān)手續(xù)辦理； 5、協(xié)助完成員工的各類人事檔案，包括員工個(gè)人簡(jiǎn)歷資料表、勞動(dòng)合同、升遷記錄、調(diào)動(dòng)記錄、表彰及處罰記錄等； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、公辦本科或以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解國(guó)家勞動(dòng)工資、社保、工傷等方面的常規(guī)要求，熟悉該方面的一般經(jīng)辦流程，有快遞物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，持有人力資源相關(guān)資質(zhì)證書優(yōu)先考慮。