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崗位職責： 1、落實和執行公司人力資源相關制度，且跟蹤落實制度的有效實施； 2、深入業務部門了解業務內容，制定公司階段性及長期招聘計劃和方案并實施完成招聘需求； 3、跟蹤各部門培訓過程及結果，并對培訓內容進行及時調整，使員工在培訓中得到有效成果； 4、負責人力資源相關事務性工作，包括但不限于員工入、轉、調、離手續，考勤及工資核算、社保公積金操作、勞動合同簽訂/續簽、員工檔案建立與管理、通訊錄及花名冊及時更新等； 5、行政日常管理工作，包括但不限于采購、管理及維護固定資產、辦公設備、辦公用品、辦公環境、司機等； 6、負責企業文化建設與推廣宣傳，如策劃組織公司年會、公眾號、組織員工生日會、團建活動等； 7、負責公司所有外聯工作，包括政府各部門、物業等 8、協助上級領導及總經理完成其他人力資源及行政相關工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商、行政管理相關專業； 2、至少3年人力行政崗位從業背景，熟練人力資源六大模塊專業知識，熟悉勞動法及公司所在地區的人事政策與法律法規； 3、具備較強的溝通協調能力，優秀的書面及口頭表達能力，具有親和力及支持服務意識。