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崗位職責： 1. 招聘全流程管理： 負責操作工及職能崗位的招聘，包括職位發布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及錄用跟進； 維護招聘渠道（招聘網站、勞務市場、社群、校企合作等），確保招聘目 標達成； 優化招聘流程，提升招聘效率。 2. 員工入職與試工管理： 辦理新員工入職手續（資料收集、合同簽訂、系統錄入等）； 安排試工培訓及考核，跟進試工期表現，協調部門反饋； 負責新員工入職引導，解答薪資、考勤等問題。 3. 員工檔案與合同管理： 建立并維護員工檔案，確保資料完整、合規； 管理勞動合同、保密協議等文件，及時更新續簽或變更信息； 定期核對員工信息，確保系統數據準確。 4. 轉正與離職管理： 跟進員工試用期表現，協調轉正考核及手續辦理； 處理員工離職流程（面談、手續辦理等），分析離職原因并反饋優化建 議； 維護離職員工檔案。 5. 其他HR支持工作： 員工關懷； 完成上級安排的其他人力資源相關工作。 任職要求： 本科學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先； - 熟練使用招聘平臺（BOSS、58、趕集等）及辦公軟件； - 溝通能力強，能適應快節奏工作； - 耐心細致，責任心強，具備一定的抗壓能力； - 有服務意識，能妥善處理員工關系。