1、年齡35-45歲,人力資源或相關專業本科以上學歷,有崗位所需的專業技術培訓經歷。
2、具有10年以上大型醫院或三甲醫院人力資源經理以上任職經歷和管理經驗。
3、中級人力資源管理師以上專業等級資質證書。
定人才招聘政策、引進計
劃和管理方案,在用人部門的配合下,采取多種渠道和辦法把優秀、合適的人才招聘到
崗,把合適的人放在合適的崗位。
3、培訓與開發管理:制定培訓管理制度,建立長效的培訓與開發機制和完善的培訓與開發體
系,把員工培訓與能力開發作為一項長期、重要的工作真抓落實。
4、薪酬福利管理:負責養護中心全體員工績效考核的組織,實施和總結。
5、轉崗晉升與人事任免管理:建立科學的轉崗晉升與人事任免制度和流程,對員工轉崗、薪
資級別的晉升、技術職稱的晉升、崗位職務晉升、人事任免等進行規范管理,促進每一個員工
在事業上的發展,將員工的潛力真正發揮出來。
6、勞動關系管理:負責制定養護中心勞動合同范本和勞動關系管理制度及流程,對勞動合同的簽訂,試用期的管理,勞動合同的修改、補充、續訂、終止、解除,勞動爭議的處理等,進行規范化管理。
7、人力資源管理團隊建設:負責養護人力資源管理團隊的組建,組織和實施人力資源管理人員的上崗實操技能和在職提升培訓。
8、各類文件的編制:協調相關部門人員完成養護中心人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工手冊、考核、薪酬體系等系統文件;包括但不限于各項制度、操作規程、預案、各種管理表格等。