崗位職責:
1.負責考勤、員工異動、勞動合同等人事運營方面制度的落實,收集、整理員工在人事運營管理方面的反饋意見,提出整改建議。
2.負責收集員工的各類基本信息,確保信息的完整性與準確性,及時錄入人力資源管理系統。
3.負責辦理員工的入轉調離手續,確保手續辦理及后續流程順暢,并定期接收整理各人力BP員工異動資料。
4.為每位員工建立獨立的人事檔案,對員工檔案進行分類編號,妥善保管員工檔案,提高檔案管理的工作效率。
5.負責監督公司考勤制度的執行情況,確保考勤數據的真實性與可靠性。定期生成考勤報表,為薪酬核算、績效考核等工作提供數據支持。
6.負責公司勞動合同的簽訂工作,確保及時續簽,避免因未及時簽訂勞動合同而引發的法律風險。
7.根據員工信息相關數據制作各類人事數據報表,為公司人力資源決策提供數據支持與建議。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學、法學、社會學等相關專業。
2.3年以上人力資源管理工作經驗。
3.熟悉勞動法律法規,具備較強的人力資源管理知識和技能。
4.熟練使用Office辦公軟件和人力資源管理軟件。
5.具備良好的溝通能力和團隊合作精神。