崗位職責:
1.全程參與酒店前期建設與運營規(guī)劃,建立酒店運營管理方案;
2.建立健全酒店管理各項組織系統(tǒng)、管理制度,搭建組織管理團隊,培養(yǎng)人才,提高酒店的服務質(zhì)量與員工素質(zhì);
3.負責處理酒店的具體事務及整體運營,不限于人員培訓管理、銷售活動、公關計劃、宣傳方案以及行動方案等;
4.統(tǒng)籌客戶資源,保持長期、穩(wěn)定、良好的公共關系,樹立酒店形象,研究并掌握市場動態(tài)和客戶潛在需求,制定對外銷售策略;
5.負責酒店的宣傳推廣工作,積極參與酒店的更新、改造、維修和組合開發(fā),提高酒店的聲譽和影響力;
6.與各部門建立良好的協(xié)作關系,廣泛聽取客戶意見,及時做出優(yōu)化調(diào)整。
任職要求:
任職要求:
1.專科及以上學歷,酒店、旅游管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.具備5年以上掛牌五星級酒店/度假型酒店同崗位經(jīng)驗,有景區(qū)、酒店方面市場資源優(yōu)先;
3.款悉景區(qū)/度假型酒店(或旅游企業(yè))的經(jīng)營管理和運作,具有先進的管理理念,對于行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展前景具備獨到見解;
4.有獨特創(chuàng)新的經(jīng)營模式,能獨立開展酒店管理工作;
5.熟悉酒店行業(yè)運營發(fā)展趨勢,運營管理模式和工作流程;
6.優(yōu)秀的規(guī)范管理經(jīng)驗及創(chuàng)新能力,了解戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)市場營銷、財務管理談判技巧等方面。
其他必備條件:具有出色的領導能力,擅長團隊建設與管理,具有創(chuàng)新和變革精神;敏銳的商業(yè)嗅覺,能夠較好的把握酒店市場發(fā)展方向,并提出具有建設性的發(fā)展策略。
職位福利:節(jié)日福利、餐補、五險一金、公司重點項目、帶團隊、年輕化團隊