崗位職責:
1、依據公司發展規劃,按公司領導的要求執行人力資源配置、選育留存退等基礎工作,按流程要求完成公司人員招、錄、用、培訓、考核、異動等人力資源日常管理工作;
2、負責員工績效考核管理相關工作的執行;
3、負責員工社會保障核定管理;
4、負責員工考勤核審;
5、負責公司人事相關報表的制表/審核工作;
6、負責員工關系日常工作的處理;
7、負責定期核查和通報人力資源相關法律法規和新政策的動態;
8、按時完成上級領導臨時交辦工作。
職位晉升機會:人事主管/人力資源經理
任職要求:
1、統招人資資源管理相關專業本以上學歷,有企業人力資源管理工作經驗3年以上優先。
2、具備良好的溝通理解能力和組織、協調能力,誠實可靠、責任心強、原則性強、辦事公正,工作作風嚴謹、能承受較大工作壓力、熱愛本職工作。
3、熟悉國家相關的法律法規,熟悉人力資源各模塊的工作程序及要求;
4、較強的文字表達能力,熟練使用相關辦公軟件。
5、具有3年以上機械制造業人力資源管理經驗者優先考慮;
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節日福利、提供