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一、任職要求 1.1統招研究生學歷，人力資源管理相關專業； 1.2具備3年以上績效崗位從業經驗，有管理經驗者優先； 1.3熟悉國家企業用工相關法律法規的文件條款，有擬定薪酬制度、梳理薪酬流程、建立薪酬指標庫等項目經驗； 1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊基礎工作流程； 1.5思維縝密、邏輯清晰，有較強的數據分析能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力； 1.6具有親和力，有強烈的工作熱情，為人正直、堅持原則，有責任感與敬業精神。 二、崗位職責 2.1薪酬與福利體系建設 （1）薪酬與福利管理制度建設 根據企業發展目標及人力資源發展規劃，制定企業薪酬、福利管理體系。 （2）人力成本管理 負責公司人力成本管理，擬定年度人力成本測算及分析報告，并根據人力預算執行情況進行審查，及時分析人力預算產生偏差的原因并采取相應的處理措施。 （3）薪酬隊伍建設 根據公司價值導向及薪酬管理隊伍現狀，提出關于薪酬管理隊伍建設的建議。 2.2薪酬與福利標準方法的設計與優化 （1）薪酬與福利標準的設計與優化 獨立組織設計薪酬與福利標準，主動收集優化薪酬與福利標準的問題、意見等信息并進行整合。 （2）薪酬與福利方法的設計與優化 熟練掌握薪酬與福利標準設計的原則與方法，主動收集優化薪酬與福利方法的需求信息，提出優化薪酬與福利方法的建議。 2.3薪酬與福利策劃與組織 （1）薪酬與福利工作策劃 組織制定及評審薪酬與福利方案，深入分析易出現問題的環節，并設置合理的監控點及預防措施； （2）薪酬與福利工作的實施與監控 組織實施薪酬與福利方案，及時解決在實施過程中發現的新問題，并將解決方法例行化。 （3）薪酬與福利市場調研 收集市場薪酬數據，研究和跟蹤市場薪酬變化制定薪酬調研分析報告。 （4）薪酬與福利工作效果評估 利用多種方法調研搜集薪酬與福利信息。從所收集信息中發現共性問題，及時提出可行的解決措施，并不斷優化改進效果評估方法； （5）薪酬與福利問題的發現與解決 實施過程中發現潛在問題，深入分析原因，并能提出系統性的解決方案，推動工作順利開展。 2.4薪酬與福利信息管理 人力資源信息系統薪資管理模塊進行規劃并進行實施監控及問題點改造。 2.5薪酬專業人員的薪酬業務指導 包括但不限于指導薪酬與福利標準及方法的涉及，薪酬策劃與實施、體系建設等。 2.6完成領導交辦的其他臨時工作。