崗位職責:
1、根據公司戰略及經營目標,深入貼合業務需求,參與制定人力資源管理策略并跟進實施;
2、負責業務部門人力資源管理政策的落地與問題反饋,為業務發展提供高效的人力資源解決方案;
3、負責開展公司人才盤點,完善人才梯隊建設;
4、定期進行組織診斷,利用人力資源專業工作方法,推動組織績效,組織能力的提升;
5、關注組織氛圍,建立良好的溝通機制,激發團隊活力,提升組織敬業度;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、管理類相關專業;
2、具有 5 年以上規模企業人力資源工作經驗,有HRBP崗位工作經歷者優先;
3、具備BP敏銳度,熟悉HR全模塊工作,較強的業務視角和問題解決能力;
4、熟練掌握人力資源管理專業知識,了解國家及當地相關法規政策;
5、結果導向,自驅力、執行力強、極強的親和力與服務意識,溝通能力強。
職位福利:五險一金、周末雙休、帶薪年假、定期體檢、績效獎金、節日福利、餐補、交通補助、通訊補助