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更新于 6月13日

績效考核HRBP

9000-15000元
  • 滁州瑯琊區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

中級人力資源管理師HRIS人力資源服務
工作匯報對象:人力資源總監 + 業務部門負責人 核心使命:推動績效體系在業務部門深度落地,解決“考核形式化”痛點,賦能管理者實現人才精準評價 (工作時間可電聯一八一二二四九三七六0) 一、核心職責 【1. 績效體系業務化落地 】 1.1. 本地化適配:將公司績效框架轉化為業務部門(生產/研發/銷售等)可執行的考核方案 ; 1.2. 指標攻堅: 協同生產車間:設計可量化的工時效率/良品率/停機成本等產線KPI ; 驅動技術部門:建立項目里程碑/專利產出/故障解決率等技術考核標準 ; 輔助銷售團隊:優化客戶覆蓋率/回款周期/新品推廣等業務指標 ; 1.3. 試點推行:在關鍵事業部先行落地,提煉可復用的制造業考核模型 。 【2. 全周期績效執行管控 】 2.1. 目標校準: 指導業務負責人拆解部門目標至崗位(關鍵崗位); 2.2. 過程干預: 月度跟蹤產線/研發等核心部門績效進度,預警達成風險 ; 主導生產異常(如物料短缺/設備故障)下的績效動態調整 ; 2.3. 考核實施: 組織360°評估/關鍵事件記錄,提供考核工具包(表單/系統操作指南); 重點監管:確保試用期員工考核100%系統留痕,結果直通轉正決策 。 【3. 績效賦能與變革推動 】 3.1. 管理者教練: 培訓生產管理掌握績效面談/數據復盤/改進計劃制定技能; 編寫《制造業績效管理實戰手冊》(含班前會目標部署等場景); 3.2. 員工引導: 宣講會解讀績效政策。 【4. 數據應用與體系優化】 4.1. 業務效能診斷: 分析生產部門績效分布與離職率/質量事故的關聯性,輸出《績效、產能關聯報告》驅動人效提升; 4.2. 政策迭代: 有HRIS績效模塊應用經驗(后期有上系統)。 二、任職硬性要求 1. 經驗背景: 1.1. 3年+HRBP經驗,至少2年主導制造業績效考核落地 ; 1.2. 有搭建生產/技術部門考核體系成功案例; 1.3. 熟悉白色家電行業生產鏈條及核心崗位特性 。 2. 能力項: 2.1. 制造業績效指標設計專家:精通BSC/KPI/OKR在車間的應用 ; 2.2. 強業務耦合度:能快速理解生產計劃/工藝標準/研發流程; 2.3. 變革推動力:擅于破除部門阻力(如車間主任經驗主義); 2.4. 數據敏銳度:通過Excel/BI工具完成績效歸因分析 。 3. 加分項: 3.1. 有HRIS績效模塊實施經驗(如SAP/OA系統); 3.2. 熟悉IE工程、精益生產等制造業管理方法 。

工作地點

瑯琊區滁州韓上電器有限公司

職位發布者

舒女士/招聘專員

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公司Logo寧波華彩電器有限公司
企業簡介:華彩集團創建于2002年,是一家集研發、生產、銷售、售后服務和國際貿易于一體的家用制冷器具專業生產經營企業,擁有現代化的冰箱和洗衣機生產線。目前旗下創建有寧波華彩電器有限公司(母公司)和滁州韓上電器有限公司(子公司)兩個分公司,共有員工3000余人。公司主導產品是家用電冰箱、冰柜、洗衣機,公司除富貴家、VOK知名自主品牌外,還成功獲得了“HUNDAI”現代品牌冰洗產品的大陸運營權,OEM客戶均為國內一線品牌,包括美菱、康佳、三洋、榮事達、惠而浦、伊萊克斯等。公司造就快速發展的今天,源于華彩人的“超值服務、團隊協作、卓越成就、尊重信任”的企業精神,秉承“市場永遠在變,誠信永遠不變”的經營理念。華彩人將一如既往堅持以“鍥而不舍、不斷創新”的工作作風,憑借穩健而扎實地管理、誠信而靈活地經營,用心細分市場,精心設計方案,加強品質管理和研發力度,不斷推出適應客戶需求的多樣化產品,努力為客戶提供量身訂做的服務。公司以做專業家電制造企業為目標,在產品制作上精益求精,努力將企業做成世界上知名的冰箱、洗衣機制造基地。二、公司發展歷程及業績:1、公司從2004年起率先在浙江地區的冰箱制造行業里研究無氟替代技術的可行性試驗,并在2006年完成了年產20萬臺無氟環保冰箱生產設備的改造。2、公司從2007年完成了生產超級節能降耗冰箱的設備項目改造,并完成了40萬超級節能產品的關鍵設備的引進。使公司的產品符合歐洲標準A++能耗等級要求和超過國家一級能耗要求的產品。3、公司先后獲得寧波市百強企業、鄞州區納稅十強企業、寧波市專利示范企業、國家高新技術企業、浙江省信用示范企業、浙江省名牌、浙江省出口名牌等榮譽資質。4、公司集外銷、內銷、OEM、電商等多渠道并肩發展,于2015年公司銷售額已達13個億。公司的國內銷售業績良好,客戶網絡覆蓋了全國29個省、直轄市、自治區,外貿業務覆蓋東南亞、南美、中東、非洲、歐洲等50多個國家和地區。5、公司目前擁有百余項發明專利,并充分運用ERP、OA等現代企業管理手段,在企業的貫徹落實,不斷提高生產管理水平,改進產品質量,完善售后服務體系,企業獲得了ISO9001質量管理體系認證證書,所有產品均通過3C認證,及CE、CB認證。三、福利待遇:1、公司每月為員工舉行生日聚會,發放生日節日禮品;2、公司不定期組織豐富娛樂活動,每年組織員工旅游活動;3、繳納五險(養老、醫療、工傷、失業、生育);4、免費提供住宿:全新裝修,設有洗衣機、冰箱、空調、獨立衛生間、太陽能熱水器,為員工提供便利的生活條件;5、公司有大型食堂,員工享受工作餐補貼,一線員工10元/天,科室人員5元/天,每天各大菜系自行選擇;6、員工享受工齡補貼,滿一年以后員工享受工齡補貼,第一年50元/月,第二年100元/月,第三年150元/月;7、公司視效益與個人績效情況提供年終獎金;四、工作時間:科室人員上下班時間:8:30-17:30,單休,不能接受單休者慎投簡歷。五、人才理念:公司十分注重人才引進和培養,先后從浙江大學、中國科技大學、武漢大學、復旦大學、廈門大學、合肥工業大學、華東工業大學、哈爾濱工業大學、寧波大學等院校引進研究生、本科學歷的管理技術人員近160名,占管理層70%以上。同時在人力資源管理上不斷優化創新,建立了一支年輕、職業化、持續發展的管理技術隊伍。現因公司業務發展需要,特誠聘以下崗位人員,工資待遇優厚,歡迎大家來公司面談.六、公司地址:寧波市鄞州區南部商務區杉杉大廈15樓。
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