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崗位職責 1.協助制定和完善培訓相關制度、流程，建立完整的培訓體系； 2.開展培訓需求調研并根據調研結果制定年度培訓計劃及預算； 3.根據階段培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核； 4.管理學員培訓檔案、整理并維護培訓課程等教學資源； 5.負責完成培訓課程的開發及制作，并擔任內部講師； 6.負責公司講師團隊的培訓、選拔、評估和激勵； 7.協助協調外部培訓資源，擴展培訓渠道； 8.根據計劃開展人才盤點及人才梯隊管理,系統診斷分析公司人才隊伍及管理現狀； 9.持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，并推動相關業務單元的關鍵人才管理工作； 10.組織實施人才賦能項目并組織項目相關課程培訓的實施； 11.按照實際運營情況完成上級領導交付的其他任務。 任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，3年及以上培訓相關工作經驗，有大型制造行業工作經驗優先，同行業優先考慮； 2.熟悉人力資源管理主要模式、企業培訓的相關知識，能夠熟練運用管理學、心理學知識； 3.熟悉office、OA系統等的使用。