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更新于 6月19日

財(cái)務(wù)預(yù)算控制工程師

1.1-1.6萬(wàn)·13薪
  • 南京浦口區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

上市企業(yè)會(huì)計(jì)中級(jí)職稱財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)證券/期貨醫(yī)藥制造
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行跟蹤公司年度預(yù)算達(dá)成情況,完成月度反饋; 2、負(fù)責(zé)通過(guò)財(cái)務(wù)控制窗口及各種預(yù)算執(zhí)行的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決各個(gè)部門的問(wèn)題,確立全公司月度總結(jié)中形成的行動(dòng)項(xiàng),做好跟蹤工作,執(zhí)行總結(jié)并反饋; 3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行庫(kù)存管理,對(duì)庫(kù)存風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警進(jìn)行分析,并找到解決方案; 4、負(fù)責(zé)圍繞財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)展整合及管理工作、部門管理報(bào)表收集工作,協(xié)助部門形成格式化、常規(guī)化、系統(tǒng)化的管理; 5、負(fù)責(zé)公司級(jí)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理,立項(xiàng)的管理,圍繞章程的月度總結(jié),變更管理,項(xiàng)目關(guān)閉后的總結(jié)工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,審計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè); 2、3年以上財(cái)務(wù)控制、數(shù)據(jù)分析、預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn); 3、有制造行業(yè)或證券背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4、有較強(qiáng)水平的理解能力、分析能力和判斷能力,善于溝通協(xié)調(diào)并能積極追蹤項(xiàng)目結(jié)果; 5、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件。

工作地點(diǎn)

浦口區(qū)健友生化南京市江北新區(qū)學(xué)府路 16 號(hào)

職位發(fā)布者

李女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo南京健友生化制藥股份有限公司
南京健友生化制藥股份有限公司(簡(jiǎn)稱“健友股份”,股票代碼:603707)是一家產(chǎn)、研、銷為一體的醫(yī)藥集團(tuán)公司。于2017年7月19日在上交所A股上市。公司目前涉及原料藥、制劑、生物藥、CDMO、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和賓館等業(yè)務(wù),旗下有成都健進(jìn)、香港健友、美國(guó)MH等多家子公司。公司產(chǎn)品主要采取中美雙報(bào),目前上市產(chǎn)品包括抗凝抗血栓、心腦血管、抗腫瘤、麻醉劑和手術(shù)輔助用藥等領(lǐng)域。公司擁有全球領(lǐng)先的隔離器生產(chǎn)線,高端無(wú)菌注射劑生產(chǎn)技術(shù),是國(guó)內(nèi)少數(shù)同時(shí)通過(guò)美國(guó)FDA、歐盟EDQM、日本 PMDA、巴西ANVISA、英國(guó)MHRA等質(zhì)量認(rèn)證的企業(yè)之一。公司憑借世界級(jí)生產(chǎn)研發(fā)速度、全球化的質(zhì)量意識(shí),可提供以中美市場(chǎng)為核心、覆蓋全球的注射劑CDMO服務(wù)。公司將以原料藥和無(wú)菌制劑為基礎(chǔ)、以生物創(chuàng)新藥為核動(dòng)力,聚合全球創(chuàng)新人才,推動(dòng)公司走向創(chuàng)新型、國(guó)際化、世界一流的生物藥公司。行業(yè)地位:?中國(guó)首個(gè)0缺陷通過(guò)FDA審查的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室;?美國(guó)注射劑銷售額第一的中國(guó)制藥企業(yè);?美國(guó)注射劑ANDA批件持有數(shù)第一的中國(guó)制藥企業(yè);?世界最大的肝素類產(chǎn)品供應(yīng)商之一。【人才培養(yǎng)政策】1、公司將采取“公司級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí)”的為一體三級(jí)培訓(xùn)方式。新人入職指定導(dǎo)師,實(shí)行“一對(duì)一“的工作指導(dǎo),采取” JI分解”培訓(xùn)方式,確保員工快速融入到公司;2、公司具有完善的職業(yè)發(fā)展雙通道體系:管理通道和技術(shù)通道。公司每季度組織人員晉級(jí)晉升的申報(bào),通過(guò)管理、技術(shù)兩方面對(duì)人員進(jìn)行評(píng)審晉級(jí);3、公司具有完善的培訓(xùn)體體系,將定期組織公司級(jí)和部門級(jí)的年度培訓(xùn),不定期開(kāi)展崗位培訓(xùn)(專題、文件、管理等類別培訓(xùn)),同時(shí)還根據(jù)崗位不同需求組織開(kāi)展外派培訓(xùn)。【福利激勵(lì)政策】1、常規(guī)福利:五險(xiǎn)一金、子女補(bǔ)充醫(yī)療、年度體檢、節(jié)日福利、帶薪休假、班車、工作餐、外地可提供住宿;2、激勵(lì)福利:績(jī)效薪資、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、每年兩次調(diào)薪。工作時(shí)間:非生產(chǎn)崗位:做五休二 8:15-17:00生產(chǎn)崗位:具體上班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定排班
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