一、崗位職責
1、根據公司發展戰略及目標,適時梳理、調整、優化公司組織架構及崗位配置,根據業務發展情況設計和優化人才體系、組織架構;
2、制定與優化人才發展戰略:組織崗位分析評價、崗位勝任力模型的開發、崗位任職資格體系的搭建,提高員工的執行力與勝任力;
3、組織開展定崗定編及完善崗位說明書;
4、及時把控組織動態并識別存在風險,進行組織診斷并提供解決方案;
5、建立并完善各崗位職業發展通道;
6、組織人才盤點,建立核心員工的個人發展計劃;
7、建立、完善人才晉升管理制度,搭建人才培養體系并對人才選拔、任免、晉升等進行日常管理。
二、任職要求
1、本科以上,人力資源、管理等相關專業,5年以上人力資源管理經驗,3年以上組織發展、規劃相關崗位經驗;
2、扎實的人力資源基礎知識及豐富的實操經驗,持有2級以上人力資源管理師資格證優先;
3、邏輯思維能力強,組織協調、溝通能力優秀。
職位福利:績效獎金、年終分紅、餐補、帶薪年假、節日福利、周末雙休、免費住宿、免費通勤班車