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崗位職責：（物業公司招聘需求） 1、依據公司年度目標，負責制定本部門年度、季度和月度工作目標，將目標合理分解到部門員工并監督實施； 2、根據公司發展規劃和項目開發需要，制定公司人力資源規劃及預算；根據公司發展規劃和項目開發需要，制定公司人力資源規劃及預算；根據公司組織架構設置與崗位設置方案，提出公司人員配置方案；負責權責范圍內公司崗位管理工作（職位分析、評估、設置、變動等），并依據公司實際情況提出調整和優化建議。負責每年度公司的人力資源盤點（包括成本、效益分析）及人力資源需求預測，制定相關解決方案，并組織實施； 3、依據年度費用預算，編制年度費用計劃，進行各項人事、行政費用的管理、監督、審核，確保各項費用使用的合理性； 4、根據公司現有編制及業務發展需要制訂物業年度人力資源招聘目標，組織開展各級人才的招聘管理以及招聘費用控制，為公司發展提供足夠的人力資源保障； 5、組織建立培訓體系，制定培訓計劃，并參與其具體實施；不定期組織部門內部員工學習和分享，及時指導下屬工作，培訓下屬崗位技能及管理意識，以保障持續提高員工崗位勝任力及公司持續發展的需要； 6、負責權責范圍內員工薪酬與績效管理，通過同行業薪酬調查，制定薪酬績效管理體系，組織實施目標管理和績效考核，達到激勵員工的潛力和積極性，增強員工凝聚力的目的； 7、組織開展員工訪談，關注員工思想動態并進行員工關系維護與管理，建立和維護員工檔案庫；組織進行勞動關系維護和管理工作； 8、負責集團或公司頒發的相關規章制度宣貫及員工對人資行政綜合管理疑問的咨詢解答工作。 任職資格： 1、專業要求： 1）年齡：45歲以下； 2）學歷及教育背景：本科及以上學歷；人力資源、心理學、酒店管理、行政管理或企業管理類專業或物業、酒店、商業、地產相關人力管理工作經驗；品牌企業背景優先； 2、工作經驗： 1）行業經驗：10年以上人力資源工作經驗，其中3年以上物業企業人力部門管理工作經驗，同一家企業任職時間3年以上。 2）業務技能：熟悉相關人力資源的各項規章制度、國家人事政策、法律法規；熟悉物業行業人力資源管理專業知識。 3、素質要求：領導力、統籌計劃能力、判斷力和指導力。 4、其他： 1）身體健康，無犯罪，無重大過失，較強的責任心和良好的職業道德； 2）熟練掌握日常辦公軟件并有一定的寫作能力。