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崗位職責： 1.全面統籌公司和工廠的人力資源體系和行政體系各項工作； 2.根據公司戰略發展及經營目標，制定中長期人力資源規劃和行政管理規劃，內部進行細化分工，并監督各項工作的實施情況； 3.優化和完善招聘管理體系，根據人力資源規劃組織開展人員招募與聘任工作，保證按需到崗； 4.建立培訓機制和晉升機制，不斷進行人才培養與勝任力評估，完善的各層級人才儲備庫； 5.盤點優化薪酬管理和績效管理體系，組織開展績效實施工作，定期開展績效面談，收集團隊評價，進行優化、調整。 6.熟悉國家及當地用工政策及相關法律法規，規范操作員工關系一體化管理，做好勞動用工風險管控； 7.推動企業文化建設工作，不定期組織開展團隊建設工作； 8.工廠行政5S管理工作（食堂、宿舍、衛生、安保等工作）； 9.辦公區和工廠內部團隊管理工作； 10.配合總經理及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職資格： 1.本科（含）以上學歷，人力資源專業，8年以上人力資源管理工作經驗，熟悉國家及地區人力資源管理相關法律法規,對人力資源各大模塊有系統認識和深度接觸，持有二級以上人力資源管理師證優先； 2.具有豐富的人力全體系操盤經驗,在薪酬及績效設計有很深的認識，適應公司各階段的發展對薪酬績效進行分析、優化、調整。 3.具有制造業人力資源和行政管理經驗優先。 4.邏輯思維縝密，具有很強的規劃性和實施執行的能力，擅于分析和總結； 5.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，很強的責任心、事業心，情商高； 6.形象氣質佳，女性身高在158cm以上，男性身高在168cm以上，親和力足。