崗位職責?:
1、根據公司業務需求,制定并實施招聘計劃,確保招聘流程的順暢和高效。
2、組織和實施員工培訓和發展計劃,提升員工技能和職業素養。
3、負責績效管理體系的搭建和維護,確??冃гu價的公正性和有效性。
4、維護和優化員工關系,處理員工投訴和糾紛,營造積極向上的工作氛圍。
5、參與制定和完善公司人力資源政策和制度,確保符合法律法規和公司戰略。
?6、統籌人力、行政、后勤部門管理。
任職要求?:
1、統招大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業背景。
2、至少5年以上人力資源相關工作經驗,熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊。
3、具備良好的溝通能力和組織協調能力,能夠處理復雜的人力資源問題。
4、熟悉國家相關法律法規,具備良好的職業道德和職業操守。
5、具備優秀的團隊合作精神和領導力,能夠帶領團隊共同成長。
6、靈活處事,有較強的學習能力和適應能力,隨時更新新技能,適應工作環境。