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更新于 6月4日

物業(yè)經(jīng)理

1.5-2萬
  • 上海徐匯區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

商場寫字樓
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)集團及對外投資子公司下物業(yè)部門的經(jīng)營管理工作。 1、配合物業(yè)總經(jīng)理統(tǒng)籌管理工作,完成項目年度經(jīng)驗管理目標(biāo),為項目整體運營負(fù)責(zé)。 2、配合統(tǒng)籌好物業(yè)部門(保安、保潔、工程、客服)工作,每周組織工作會議,完成消項整改,做到0客訴; 3、負(fù)責(zé)制定各部門工作目標(biāo)和計劃、工作協(xié)調(diào),根據(jù)公司績效考核制度完成日常工作;熟悉客服、保潔、保安、工程等部門工作,保障日常改造有序進(jìn)行。 4、負(fù)責(zé)商辦項目日常巡檢工作,包含但不限于對進(jìn)出安全,環(huán)境衛(wèi)生,設(shè)施設(shè)備,綠植養(yǎng)護(hù)等情況的檢查,確保項目品質(zhì);組織對管理項目重點區(qū)域重點計劃進(jìn)行排查管控; 5、做好商辦項目客戶溝通管理,熟悉客戶日常對接工作,提升服務(wù)品質(zhì),及時了解客戶對物業(yè)服務(wù)意見和建議; 6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)好商辦的工程類改造進(jìn)度,提升項目品質(zhì); 7、對外關(guān)系維護(hù),包含街道、房辦、派出所、居委等; 8、負(fù)責(zé)商辦項目物業(yè)人員管理、指導(dǎo)及培訓(xùn); 9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 任職要求: 1、35周歲以下,本科及以上,熟悉物業(yè)管理實務(wù)運作及法律法規(guī);物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上商辦物業(yè)運營管理工作經(jīng)驗,有商務(wù)樓及商業(yè)廣場物業(yè)管理的經(jīng)驗者優(yōu)先;客服、工程經(jīng)驗者優(yōu)先 3、較強的管理能力,及時高效處理各類突發(fā)事件的應(yīng)急能力; 4、具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識,工作積極主動; 5、具備較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)作能力,政治敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律。

工作地點

上海徐匯區(qū)南洋1931大廈

職位發(fā)布者

趙女士/總助

立即溝通
公司Logo南洋電纜集團有限公司
南洋電纜集團總部位于上海,是一家集電線電纜制造、不動產(chǎn)開發(fā)投資與運營、股權(quán)投資三大業(yè)務(wù)板塊為一體的綜合性集團企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立于上個世紀(jì),自 1931年南洋水電工程行的誕生至今已擁有近百年的歷史。南洋電纜集團旗下?lián)碛卸嗉胰Y或控股企業(yè),分布于上海、江蘇、浙江、江西等地,集團旗下公司包括上海南洋電纜有限公司、南洋電纜集團泰州有限公司、上海南洋電纜集團置業(yè)有限公司、上海匯港物業(yè)管理有限公司、景德鎮(zhèn)發(fā)達(dá)有限公司等。?電線電纜制造自1931年誕生的南洋水電工程行,至今日的上海南洋電纜有限公司,南洋電纜已走過近百年的歷史,先后被評定為上海市著名商標(biāo)、上海名牌、國家高新技術(shù)企業(yè)、上海企業(yè)100強、中國電線電纜十大品牌、全國質(zhì)量信得過產(chǎn)品。?不動產(chǎn)開發(fā)投資與運營涉及商業(yè)運營、地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)三大模塊,包括商業(yè)、辦公、酒店、綜合體、廠房、園區(qū)改建、自持物業(yè)等多種業(yè)態(tài)產(chǎn)品,旗下有南洋1931、西山湖凱萊度假酒店、西山湖天地生活廣場、閔行科創(chuàng)園區(qū)、昆山科創(chuàng)園區(qū)等多個項目。?股權(quán)投資聚焦電線電纜、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè),擁有專業(yè)的投資團隊、高效的決策機制,堅持與被投企業(yè)共同成長,賦能式投資模式通過多個維度幫助被投企業(yè)創(chuàng)造價值。加入南洋電纜集團,你將獲得:?完善的培訓(xùn)制度:集團設(shè)立完善的培訓(xùn)機制,除入職新員工培訓(xùn),每月還設(shè)有部門內(nèi)訓(xùn)及各部門經(jīng)理公開課,每季度引入外部專家培訓(xùn)課,每年提供外派培訓(xùn)機會,公司堅持與每位員工共同學(xué)習(xí)、共同努力、共同發(fā)展、共同進(jìn)步。?明確的晉升通道:每年進(jìn)行人才盤點及崗位繼任計劃,評選骨干員工,晉升路徑:員工-部門主管-部門經(jīng)理-條線負(fù)責(zé)人-職能總經(jīng)理/總監(jiān)/副總?公平的調(diào)薪制度:集團實行公開透明的組織架構(gòu),每月專人專項績效考核,保證公平公正,同時結(jié)合年度工作情況,每年進(jìn)行一次調(diào)薪。?健全的福利制度:五險一金,帶薪年假,出勤餐補,員工生日會,聚餐旅游,節(jié)日福利,特殊節(jié)日活動,法定雙休,定期體檢,勞保用品,還有不定期下午茶和小點心,快來加入我們吧!
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