教育程度/經驗
教育:本科學歷,人力資源、工商管理及相關專業畢業。
經驗:至少5年相關崗位工作經驗(如為??茖W歷,至少8年工作經驗)。
特別知識/技能
1、能夠運用英語進行日常交流。
2、熟練使用日常辦公應用軟件和SAP人力資源管理模塊,擅長Excel軟件使用。
3、熟悉勞動法律法規和方針政策,具有人力資源管理專業知識。
4、熟悉質量、環境、職業健康安全、食品安全和森林管理相關標準、要求,掌握有關專業知識。
5、具有良好的溝通協調能力。
崗位職責:
1.參與薪資方案的設計及激勵方案的核算、分析和報告。
2.參與崗位評估和薪酬調研數據的收集、整理,并提供完整的調研報告。
3、負責年度調薪及獎金的測算、調整和成本影響分析。
4、負責年度人力成本預算的測算、調整和分析。
5、負責員工考勤數據的管理與分析。
6、負責薪酬計算與支付的審核。
7、提供薪酬福利方面的員工咨詢和服務。
職位福利:五險一金、周末雙休、年底雙薪、餐補、通訊補助、采暖補貼、免費班車、帶薪年假