崗位職責(zé):
1、完善大區(qū)事業(yè)部薪酬和績(jī)效管理制度、流程,搭建系統(tǒng)的薪酬和績(jī)效管理體系;
2、根據(jù)年度編制規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算、調(diào)整和管控,及時(shí)編制人力成本的相關(guān)報(bào)表和數(shù)據(jù)分析;
3、績(jī)效管理:①指導(dǎo)和監(jiān)督大區(qū)事業(yè)部開(kāi)展組織績(jī)效工作,匯總分析績(jī)效考核結(jié)果,定期進(jìn)行績(jī)效分析和評(píng)價(jià);②負(fù)責(zé)績(jī)效管理工具及使用方法的培訓(xùn)宣貫,給予員工輔導(dǎo);③指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)的績(jī)效反饋及相應(yīng)改進(jìn)措施的制定和落實(shí);④負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用及績(jī)效考核申訴的管理工作。
4、主導(dǎo)開(kāi)展年度調(diào)薪工作,并制定科學(xué)合理的建議方案;
6、分析人力資源情況并提供數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供依據(jù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn)要求:五年以上大型企業(yè)薪酬績(jī)效同崗位工作經(jīng)驗(yàn),操作過(guò)年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、人力成本預(yù)算、年終獎(jiǎng)金方案、績(jī)效變革等項(xiàng)目;
3、技能要求:具薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),掌握薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)方法、工具及流程,了解國(guó)家及地區(qū)相關(guān)法規(guī)及政策;
4、能力要求:較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;薪酬方案設(shè)計(jì)能力;組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力和計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn):
2025年工作地點(diǎn)在南寧市隆安縣那桐鎮(zhèn)(大區(qū)總部所在地),2026年工作地點(diǎn)將搬至貴港市(大區(qū)總部搬遷)