崗位職責:
職位描述
1、負責績效體系的搭建及員工考核工作,建立員工激勵體系,不斷改善員工激勵辦法;
2、根據公司業務發展需要,協調、統計各部門用人申請,發布招聘信息,展開招聘工作
3、開發、維護和使用各種招聘渠道,并開拓新的招聘渠道,做好簡歷的甄別和初試工作。
4、負責員工溝通體系的建立,包含但不限于新員工入職面談、轉正面談及離職面談等,把控員工關系的風控體系,做到風險預警等;
5、領導交辦的其他工作。
任職要求:
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、3年以上人力相關工作經驗,熟悉人力資源各模塊的知識并具備相關實操經驗;
3、具備較強的溝通和協調能力,較強自驅力,善于創新,善于分析發現問題,并有能力解決問題。