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一、職責概述 為有效開發、使用、引進企業人才資源，為公司經營目標的實現提供人力資源保障，在部門負責人的領導和公司戰略的指導下圍繞公司發展戰略，協助分管領導或牽頭制定公司人力資源戰略及實施計劃，建立與完善人力資源管理體系，有效支持各項目及各部門實現公司戰略目標。 二、主要職責和責任 1、制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供意見、建議和信息支持； 2、組織研究、掌握國家人事行政管理政策，制訂、完善公司各項人事、行政管理制度，并進行綜合管理； 3、組織制訂并不斷完善各部門相應的崗位說明書、工作規范等，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符； 4、統籌安排并組織實施“招聘與配置、培訓與開發、薪酬與績效、勞動關系與社保”等工作； 5、規劃人力結構及制訂人才梯隊建設方案，做好公司的人才儲備和開發工作; 6、協助制訂并組織實施人力資源管理相關年度工作目標和工作計劃，并將組織實施情況及時向上級主管領導匯報: 7.根據部門人員需求情況，提出公司內部人員調配意見、建議或方案 (包括人員新增、任命及分工)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 8、公司整體人力資源的匯總、分析、上報; 9、公司勞動紀律、規章制度的執行監督及違紀人員的處理工作; 10、協調處理各種人事和勞資糾紛; 11、領導交辦的其它事宜。 三、任職條件 1、本科及以上學歷，經濟管理類專業，熟悉國家及省、市、區人事政策及法規; 2、接受過現代人力資源管理相關技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓； 3、具有三年以上人力資源管理相關經驗; 4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理事務性的工作有較強的處理技巧，熟悉人事工作流程; 5、熟練使用辦公軟件及相關管理軟件; 6、具有很強的溝通、協調和推進能力，有親和力，善于與各類性格的人交往，待人公平。