崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略,并推進(jìn)落實(shí);
2、負(fù)責(zé)研究、制定并持續(xù)完善公司組織管理、干部管理、人才發(fā)展相關(guān)的體系、制度及流程,并推動(dòng)執(zhí)行落地;
3、負(fù)責(zé)公司一二級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整、AB類干部選任及梯隊(duì)建設(shè)、人力編制管控、人力效能提升、人才盤點(diǎn)、員工職級(jí)評(píng)定等具體工作的策劃與組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部運(yùn)營(yíng)工作,包括相關(guān)會(huì)議組織、重點(diǎn)工作跟進(jìn)、知識(shí)平臺(tái)建設(shè)、HR專業(yè)能力提升、作為HR窗口對(duì)接上級(jí)單位及外部門等。
5、針對(duì)業(yè)務(wù)不同特點(diǎn)設(shè)置組織診斷方案并落地;
6、主導(dǎo)任職資格體系搭建。
7、其他OD相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,制造業(yè)企業(yè)擁有組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)不少于三年
2、熟悉國(guó)內(nèi)外電子制造體系,對(duì)制造行業(yè)有一定的了解
3、目標(biāo)感強(qiáng),思維敏捷,承壓能力強(qiáng) 。