1.負責公司戰略協同與業務支持,深入理解業務戰略目標,參與業務部門決策會議,從人力資源視角提出人才配置、組織架構優化等專業建議
2.負責推動公司人力資源政策、制度在業務單元的具體落地執行,確保與業務需求高度匹配組織效能提升
3.擔當業務部]負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
4.主動與管理層、-線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
5.開展員工訪談,掌握員工動態和個人需求,并協助部門開展員工關懷活動和培訓;
6.在業務部門門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效
7.對業務有洞察力,快速學習并推進到業務團隊的發展,協助部門進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩定性。
8.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
任職標準:
1.本科及以上學歷,5年及以上人力資源工作經驗,在人力資源1至2個模塊有豐富的經驗。有制造業HRBP經驗優先考慮;
2.具有良好的業務理解力和洞察力,能夠從外部市場+ 內部業務角度形成深刻理解,進行HR的工作 規劃以及對應方案;
3.具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
4.有親和力;能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能量的提升;
5.優秀的溝通協調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環境;
6.強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力