1、 根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,搭建人力資源管理體系,控制人力資源成本;
2、 制定并完善人力資源管理制度與工作流程,組織協調監督制度流程的執行
3、 審核公司年度人員需求計劃,確定各部門年度人員編制計劃
4、 負責公司招聘、績效勞資等日常管理工作監督落實
5、 根據年度人員需求計劃,指導、監督拓展招聘渠道、優化人才篩選流程,控制招聘成本
6、 結合公司晉升通道,制定員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能
7、 建立以崗位價值相匹配的績效管理體系,優化工作流程,持續提升公司績效水平
8、 定期進行薪酬調研,制定以崗位價值為依據,對內具有公平性,對外具有競爭性的薪酬體積及相關福利政策并管理實施
9、 企業文化建設及宣導,開展企業文化活動提升員工凝聚力
10、 建立內外部溝通渠道,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系
領導交辦的其他工作
職位福利:績效獎金、五險一金、包住、包吃、通訊補助、員工旅游、高溫補貼、節日福利