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更新于 5月26日

廣發證券私財客戶經理/總監(北京望京中心)

1.2-2.4萬
  • 北京西城區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

個人客戶 機構客戶證券從業資格證基金從業資格證證券/期貨基金銀行
招聘要求(須滿足以下全部條件,硬性要求): 1.統招本科及以上學歷; 2.至少5年以上金融行業從業經驗,并且有針對高凈值客戶或機構的金融產品銷售經驗; 3.熟悉公募基金和私募產品購買流程、購買條件、產品策略等; 4.具備證券行業從業資格和基金銷售資格。 5.年齡不超過40周歲。
崗位職責:
1、做好高凈值客戶開發服務維護工作,整合公司全業務鏈資源,落實重點客戶定制化財富管理需求;2、了解客戶個性化產品和增值服務需求,深入經營高凈值客戶,客戶提供合理的資產配置并挖掘客戶綜合金融需求; 3、負責私人財富業務新客戶及新增客戶資產拓展,提升潛力客戶及資產; 4、主觀能動性及自學能力強,熟悉現代化辦公軟件及硬件的使用。
公司名稱 廣發證券股份有限公司北京分公司 上班地址 北京市朝陽區啟陽路望京東地鐵站B出口北望金輝大廈1501。

工作地點

北京西城區月壇北街2號

職位發布者

HR/人力資源經理

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公司Logo廣發證券股份有限公司北京分公司
一、公司簡介:廣發證券成立于1991年,是國內首批綜合類證券公司,先后于2010年和2015年分別在深圳證券交易所及香港聯合交易所主板上市(股票代碼:000776.SZ,1776.HK)。公司是定位于專注中國優質企業及富裕人群,擁有行業領先創新能力的資本市場綜合服務商。公司已形成了金融集團化架構,控股廣發期貨、廣發信德、廣發乾和、廣發資管、廣發控股(香港)、廣發融資租賃、廣發合信及廣發基金,投資參股易方達基金(并列第一大股東),服務客戶能力持續提升。公司總資產、凈資產、凈資本、營業收入和凈利潤等多項主要經營指標從1994年起連續多年位居十大券商行列。資本實力及盈利能力在國內證券行業持續領先,總市值居國內上市證券公司前列。公司被譽為資本市場上的“博士軍團”,秉承“知識圖強,求實奉獻;客戶至上,合作共贏”的核心價值觀,貫徹執行“穩健經營,持續創新;績效導向,協同高效”的經營管理理念,在競爭激烈、復雜多變的行業環境中努力開拓、銳意進取,經受住了多次行業重大變化的考驗。并以卓越的經營業績、完善的風險管理及優質的服務成功實現持續穩健發展,多年來是中國資本市場最具影響力的證券公司之一。公司是中國證監會選定的首批試點合規管理券商之一。公司注重創新對公司長期、可持續發展的推動作用,一直致力于管理、業務、服務及技術創新,并取得了良好效果。公司擁有投資銀行、財富管理、交易及機構客戶服務及投資管理等全業務牌照,提供多元化業務以滿足企業、個人(尤其是富裕人群)及機構投資者、金融機構及政府客戶的多樣化需求,各項主要業務結構均衡發展,股權融資主承銷家數和本土研究水平多年位于行業前列。截至2019年12月31日,公司共設立證券營業部283個,已實現全國31個省市自治區全覆蓋。2015至2019年,公司連續五年穩居“胡潤品牌榜”中國券商前列。公司依托“廣東省廣發證券社會公益基金會”積極履行社會責任,聚焦扶貧濟困、助學興教兩大領域,主動踐行社會責任,公司美譽度和品牌影響力持續提升。廣發證券北京分公司于2009年成立,現北京分公司下設機構業務部、財富管理部、運營管理部以及北京、天津、山西太原的十家營業部。我司業務范圍涉及:證券經紀,證券投資咨詢,與證券投資活動、證券交易有關的投資咨詢,財務顧問服務,股權融資服務,債券融資服務,兼并收購服務,企業掛牌上市服務,市值管理服務;主經紀商業務,私募類產品、定向增發產品等發行服務等。我們誠邀您的加盟,期待我們共同的未來!二、用人理念:我們歡迎具有健全人格和專業智慧的優秀人員加入廣發證券;在這里,員工始終處于公司的中心,并根據個人的特長調整到相應的崗位,我們強調所有員工首先要具備良好的團隊合作精神和進取態度,這樣才能讓我們保持長久的服務優勢和競爭優勢,并能快速針對客戶的需求找到最具創新精神的解決方案。在廣發證券,我們認識到,保持并增強公司的競爭力需要一支多元化和精誠合作的工作團隊,他們也具備寬廣的視野和進取的精神。我們能夠提供給您的員工機會將超過您一般的預期。在這里,您可以獲得具有挑戰性的工作機會和經歷。您得到的將不僅僅是一段職業經歷,更是一個了解社會、體驗成長的大舞臺。您會融入一個既激動人心,又有親和力的工作環境之中。您將與許多成功和富有遠見的人共事,并在這一個寬松祥和的環境中互相協助,共同發展。“博士軍團”是公司在行業中獲得的美稱。公司是中國金融業首批獲得國家人事部批準設立博士后工作站的企業。在業內享有“博士軍團”之稱的廣發人,智慧和才華不僅體現在業務上,還體現在對理想、對未來、對人生價值的不懈追求上。公司采用內部培養、競爭選拔和自我申告等職業發展政策,形成了良好的人才成長環境和有效的人才培養機制,有效的職業發展政策保持了公司人才的健康成長,也促進了公司事業的穩健發展。
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