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崗位職責： 1.制定直管范圍內人力資源人才發展、培訓管理相關制度、流程并監督實施，同時審核電冶集團各事業部相關制度； 2.統籌全園區的培訓管理體系建設及完善、師資隊伍建設、課程研發推動、課程體系構建，同時開展直管范圍內培訓管理工作； 3.結合業務實際情況及員工發展需求制定電冶人力資源部直管范圍內人才發展項目方案并落地實施； 4.協同人才發展部推進專項人才項目及人才相關培訓工作落地； 5.審核電冶集團各事業部年度培訓計劃及預算，并編制直管范圍內的培訓模塊年度計劃及預算； 6.對業務單元招聘需求進行審核，組織開展直管范圍內部分崗位競聘工作； 崗位要求： 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2.3年以上人才發展、培訓管理或相關領域工作經驗，優先考慮制造業背景； 3. 具備系統思考能力，熟悉人才盤點、人才測評、人才培養、人才發展等人力資源管理工具和方法，具有大型企業人才發展項目設計、開發和運營經驗優先； 4. 具備良好的溝通協調能力、項目管理能力、數據分析能力及創新思維。