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招聘經(jīng)理 任職條件： 1、負(fù)責(zé)人力外包招聘崗位，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。 2、管理獵頭資源，督促獵頭渠道推薦合適的候選人。 3、負(fù)責(zé)人才招聘實(shí)施，包括但不限于簡(jiǎn)歷初篩、面試安排、招聘渠道拓展、行業(yè)人才庫(kù)建設(shè)等工作。 4、負(fù)責(zé)人才招聘相關(guān)制度完善，招聘流程、招聘甄選工具優(yōu)化等工作。 5、參與人才發(fā)展相關(guān)工作，包括人才盤點(diǎn)、人才調(diào)研、人才推薦、人才培養(yǎng)等工作。 6、參與公司員工關(guān)系管理和對(duì)員工的日常監(jiān)督管理工作，負(fù)責(zé)員工入離職管理、員工內(nèi)部檔案收集整理等工作。 7、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、人才儲(chǔ)備、人力資源現(xiàn)狀分析及規(guī)劃做出年度招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，并每月調(diào)整月度招聘計(jì)劃。 8、面試環(huán)境的準(zhǔn)備、面試官準(zhǔn)備，知曉每個(gè)崗位業(yè)務(wù)技能的達(dá)成路徑，掌握面試中的技巧與方法。 9、報(bào)表分析管理：完成月度招聘報(bào)表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并完成招聘邀約率，面試率，復(fù)試通過(guò)率、復(fù)試通過(guò)率、offer達(dá)成率、報(bào)到率、留存率等數(shù)據(jù)評(píng)估。 崗位要求： 1、25-40歲，學(xué)信網(wǎng)可查專科以上學(xué)歷，具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)及管理能力； 2、3年以上人力外包招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 3、吃苦耐勞，敬業(yè)，自驅(qū)力強(qiáng)，抗壓力能力較好，有責(zé)任心，溝通能力以及親和力強(qiáng)； 薪資待遇： 1、底薪4k-5k+提成；月入過(guò)萬(wàn) 工作地點(diǎn)： 大連西崗區(qū)萬(wàn)達(dá)大廈22層