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崗位職責: 1. 戰略規劃與發展 協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查。 根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案。 2. 組織架構與崗位職能 協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能。 參與制定和調整各部門職能、崗位架構和人員編制。 3. 薪酬與績效管理 制定有競爭力的薪資績效體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略。 建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。 4. 員工關系 負責員工入職、異動、轉正、晉升、離職等員工關系方面的管理及整理工作。 管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系。 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源、企業管理或者相關專業。 2. 6年以上人事工作相關經驗， 精通薪酬績效管理、員工關系等。 3. 熟悉現代企業管理模式，掌握人力資源政策、法律法規和相關知識與技能。 4. 具備較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧。 5. 具有一定的環境和人際敏感度和組織變革管理的能力，抗壓能力強。