職位描述
人才盤點組織診斷組織建設組織發展人才發展
崗位職責:
1. 人才識別與評估：
搭建核心人才識別標準體系，主導年度人才盤點，通過數據分析鎖定核心員工，輸出梯隊人才報告；并設計動態人才評估機制，持續跟蹤核心人才的成長。
2. 核心人才保留與激勵：
分析核心員工流失原因，制定針對性保留策略（如職業發展路徑、個性化激勵方案），建立人才風險預警及干預流程，與相關部門協同優化核心員工引進、薪酬、晉升、福利等。
3. 人才發展與賦能：
設計核心人才加速培養計劃，整合內外部資源開發定制化培養課程，跟蹤評估培養成果轉化率；內部優秀人才培養經驗萃取、沉淀與復制推廣。
4. 人才梯隊建設：
制定核心崗位繼任者計劃，確保關鍵崗位人才儲備厚度；建立人才池動態管理機制，定期校準人才缺口與供給策略。
5. 領導安排的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
2、3年以上人才發展工作經驗，熟悉人才評估方法與工具，主導過核心人才項目；
3、熟練使用Excel等辦公軟件，具備強數據處理、分析能力，能通過離職率、人效等指標診斷人才問題；
4、有較強的文筆能力，思路清晰、邏輯性好；
5、優秀的跨部門協同與溝通表達能力、執行力與責任心強。
工作地點
北京汽車博物館北京市豐臺區汽車博物館東路10號院 保利佲悅大都會3號樓12層
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劉女士/招聘HR
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