崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人參與人力資源管理體系的建設(shè)與完善工作,參與公司及部門人事相關(guān)文件的編制、修訂和完善,并組織實(shí)施落實(shí)。
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成組織規(guī)劃工作,參與崗位分析,梳理各部門各崗位職責(zé),建立與完善職位管理體系、任職資格體系,參與建立人才標(biāo)準(zhǔn)。
3.根據(jù)公司人才發(fā)展計(jì)劃,分析各部門人力需求,制定招聘計(jì)劃,選擇有效的招聘渠道實(shí)施招聘工作,完成人才招聘與配置。
4.參與培訓(xùn)工作,協(xié)助做好相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目工作開展。
5.及時(shí)完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,三年以上制造型企業(yè)人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊。
2.掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)管理等人力專業(yè)知識(shí)、技能與流程,掌握人才選用育留方法技能。熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)。
3.熟練使用office等相關(guān)辦公軟件,會(huì)海報(bào)制作、短視頻剪輯。
4.較強(qiáng)的責(zé)任心與進(jìn)取心,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,踏實(shí)勤奮,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力;具備良好的職業(yè)道德操守。