崗位職責(zé):
1. 薪酬管理
- 設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)(如固浮比、獎(jiǎng)金池分配)、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃(股權(quán)、期權(quán))。
- 管控薪酬成本,分析投入產(chǎn)出比(如人均效能與薪酬增長(zhǎng)的關(guān)系)。
2. 績(jī)效體系搭建
- 開(kāi)發(fā)績(jī)效評(píng)估工具、校準(zhǔn)流程,避免評(píng)估偏差。
3. 數(shù)據(jù)與合規(guī)
- 通過(guò)數(shù)據(jù)分析洞察問(wèn)題(如薪酬差距、績(jī)效分布),確保合規(guī)性。
4. 變革推動(dòng)
- 主導(dǎo)薪酬績(jī)效變革項(xiàng)目,提供培訓(xùn)與落地支持。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,大中型企業(yè)3年及以上薪酬績(jī)效COE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).
2. 具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考,邏輯分析能力,項(xiàng)目管理和工作推動(dòng)力
3. 學(xué)習(xí)敏銳度較強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,善于團(tuán)隊(duì)合作,自我激勵(lì)