職位描述
人力資源管理員薪酬績效設計
崗位內容：
1. 協助建立并落實公司薪酬績效考核體系，包括目標設定、監督評估和獎懲機制等。
2. 參與績效數據的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持。
3. 組織和協調各部門的績效考核工作，確保考核結果的公正和客觀。
4. 制定和更新績效管理相關政策、流程和制度，保證其符合法規和公司的實際需要。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先；無學歷限制但需有相關從業經驗。
2. 熟悉常見的績效管理指標和方法，有1年以上薪酬績效管理工作經驗者優先。
3. 具備一定的數據處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協調和解決問題的能力。
工作地點
余姚市寧波余通電器有限公司湖堤村羅塘東區117號
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職位發布者
應燚/總助
三日內活躍立即溝通
寧波余通電器有限公司我司寧波余通電器有限公司座落于工業發達城市余姚，毗鄰329國道，東臨寧波國際大港，西連蕭山國際機場，交通十分便利。公司成立于2000年，是一家專業生產車載冰箱、制冰機、展示柜等制冷類電器產品的工貿企業。短短幾年，公司從原來的小公司發展成為占地面積4.5萬平方，建筑面積3萬平方，在職員工200余人的規模企業，年產值逐年上升。即便是在這個世界金融危機，經濟蕭條的大環境，公司的出口貿易不減反增。一方面是產品定位較好；二是技術含量高，產品質量好；三是有一個良好的團隊，一個集各種專業人才與一體的團隊才能共同做出不平凡的業績來。公司視人才為公司財富，求賢若渴。隨著企業的不斷的壯大，還需要大量的人才加入我們團隊。公司領導對每位員工都公平、公正，提供各種學習機會，相信會讓你實現你的個人價值。竭誠歡迎你的加入！
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