一、崗位職責
1、根據公司發展規劃和發展目標,制訂公司人力資源戰略發展規劃并組織實施;
2、制訂公司戰略發展規劃執行計劃并組織監督實施;
3、制訂公司制度建設系統發展規劃并組織實施;
4、規劃公司團隊體系建設,包括招聘規劃、培訓規劃、勞動關系規劃管理等并組織實施;
5、監督公司及下屬公司人力資源管理系統,包括制度系統和團隊系統的規范高效執行;
6、主導并組織執行公司高層管理崗位和公司重點核心崗位人員的招聘;
7、規劃并組織實施公司薪酬績效管理工作,建設具有公司內外部競爭力的薪酬績效管理體系,并監督執行;
8、主導公司網絡信息化的規劃、建設與推進工作;
9、規劃公司行政管理工作,并組織監督實施,確保行政后勤事務管理工作規范高效運行;(包括但不限于保安隊、車輛、印章、證照、發文、物資、辦公環境、辦公設施/設備及辦公軟件等工作)
10、主導并組織執行公司企業文化的建設和推廣;
11、溝通協調各公司、部門及高管的工作關系,建立良性高效的工作秩序和氛圍;
二、任職要求:
1、32-45歲,人力資源、行政管理、法律或企業管理類大專及以上學歷;
2、從事10年以上人事行政管理工作經驗,至少有3年以上同等職位工作經歷;
3、熟悉人力資源管理六大模塊,并能熟悉運用,對人力資源規劃、績效考核有實際操作經驗;
4、熟悉行政管理, 了解政府辦事流程,熟練運用各類辦公軟件;
5、具備良好的敬業精神,較強的工作責任心,有干勁、有膽識,有創新實踐經驗,銳意改革;
6、有優良的思想作風、較強的協調溝通能力和嚴格的組織紀律,作風正派;
7、了解國家用人政策、法律法規,持有國家人力資源管理師(二級)以上資格證者優先考慮。