崗位內容:
1. 制定和實施公司的人力資源戰略、政策和程序;
2. 設計并監督管理培訓計劃,以提升員工技能;
3. 管理員工薪資及福利體系,確保符合市場標準;
4. 雇傭合適的人員,制定并執行招聘流程;
5. 管理公司績效評估系統,并協助員工提高績效。
任職要求:
1. 3年以上相關領域工作經驗,有管理經驗優先考慮;
2. 具備高度發展的分析和解決問題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優秀的溝通和領導能力;
5. 掌握相關法規和程序,并保持最新的了解。
技能要求:
1.專業技能:熟練掌握人力資源塊知識,精通招聘選拔、薪酬福利、績效管理等工作流程;具備制度撰寫與優化能力,能夠根據公司實際需求制定、修訂行政管理制度。?
2.辦公技能:熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,能高效制作各類行政文檔、數據分析報表及匯報演示材料。?
3.管理技能:具備出色的項目管理能力,能夠獨立策劃并推進行政相關項目;擅長跨部門溝通協調,可有效整合資源,解決工作中的實際問題。?
4.其他技能:擁有較強的文字處理能力,能撰寫各類行政公文、報告。
薪資待遇?:
1.薪資結構為基礎工資+績效工資,綜合月薪6000-12000元以上,績效表現優異者薪資上不封頂。?
2.提供完善的福利待遇,包括五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等。?
3.廣闊的職業發展空間,公司重視人才培養,為員工提供系統的培訓與晉升機會。