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崗位職責： 1、根據集團戰略規劃，深入理解業務需求，制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 2、不斷拓展招聘渠道，強化人才招募和儲備，熟悉行業背景，重點是高端崗位人才引進； 3、建立與完善招聘等管理制度及相關流程和標準； 4、制定推進實施集團重點人才計劃和人才專項計劃； 5、完善公司人才儲備庫，收集并分析行業人才狀況，了解業內人員動態，建立人才地圖，引進高端人才。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業優先； 2、8年以上大/中型企業人力資源工作經驗，2年以上集團公司工作經驗，熟悉高端人才的招聘流程和技巧； 3、具備深厚的人才洞察力，了解行業發展趨勢，能夠根據公司戰略規劃制定相應的招聘策略； 4、具備良好的邏輯思維及溝通協調能力，團隊管理能力，強目標導向。