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崗位職責： 1. 根據公司業務部門的招聘需求，制定并組織實施招聘計劃 2. 跟蹤招聘數據的更新匯總，動態管控、優化全招聘渠道以及時發現并解決招聘工作中的難點，提升招聘效率，縮短全崗位招聘周期 3.根據業務發展，完善公司績效管理體系，以幫助促進勞動生產率提升 4. 與人力團隊同事合作，負責人力資源各模塊搭建，完善，執行及跟蹤 5. 負責協助年度&月度的薪酬績效數據回顧及核對，確保薪酬數據準確性 6. 協調團隊內部及跨職能團隊的工作，帶領團隊，優化資源配置，提高工作效率及專業性 7. 協助人力資源經理，處理員工關系潛在問題 8.監控人力資源成本，制定和實施人力成本控制措施 9.完成上級經理交辦的其他工作。 任職資格： 1.人力資源、工商管理或相關專業的本科及以上學歷； 2.具有8年以上招聘，績效管理及薪酬管理相關工作經驗； 3.三年以上人力資源業務伙伴實操經驗，具備人力項目管理經驗； 4.熟悉人力資源管理法律法規，對人力資源各模塊包括但不限于招聘、績效管理，薪酬等相關環節和流程有實操經驗； 5. 熟練使用辦公相關軟件，對PPT及Excel有豐富實操經驗； 6..具備數據分析和處理能力，能夠進行招聘及薪酬績效數據的統計和分析； 7.具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練閱讀和撰寫文檔，口語可用于工作溝通； 8.具備較強的組織協調能力和溝通能力，能夠有效管理和協調團隊內外和跨部門工作； 9.具備較強的解決問題能力和應變能力，能夠應對并及時解決工作過程中出現的各種問題； 10. 具備良好的團隊合作意識及責任感，能夠主動發現并提出問題、解決問題； 11. 具備良好的職業道德和責任心，能夠嚴格遵守公司和行業的規章制度； 12. 具備樂觀的心態，和主動自我提升的積極性，有較強的抗壓能力及責任擔當； 13.具備良好的身體素質和健康狀況，能夠適應礦山工作環境； 14.具備安全意識，能夠對自己和同事的安全負責； 15.具備邏輯性和前瞻性思維，預測分析未來工作中的難點及風險并提出解決和管控方案