崗位職責:
1、主導人力資源制度編寫與修訂,根據人力資源管理需要,不定期組織編寫與修訂人力資源管理制度,并推動實施。
2、推動并落實各項年度專項工作,如年度組織架構調整、定崗定編、人力成本預算、年度考核、年度調薪等。
3、根據上級要求,制定各類人力資源專項方案、政策等,并推動實施。
4、協助完成人力資源戰略制定,并制定具體實施步驟,推動落實。
任職要求:
1、人力資源管理各模塊均有一定經驗,特別在薪酬績效板塊較深入。
2、掌握人力資源管理三支柱模式相關理論基礎及實踐案例。
3、能熟練使用各類辦公軟件,對數據具有較強的敏感度。
4、具備較強的溝通協調能力和抗壓能力。
職位福利:五險一金、帶薪年假、節日福利、包住、包吃、股票期權、通訊補助