崗位職責:
1、根據公司戰略和業務發展需求,分析現有人力資源狀況,制定并執行年度人力資源規劃(包括招聘、培訓、薪酬、績效等);
2、預測人員需求與供給,優化組織架構和崗位設置;
3、制定招聘計劃,管理招聘預算、拓展和維護招聘渠道(線上、線下、獵頭等)、組織并參與簡歷篩選、面試評估、背景調查、錄用決策及Offer談判;
4、管理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等異動手續辦理,確保流程合規高效;
5、分析員工培訓需求,制定年度培訓計劃與預算:組織、實施或協調內外部培訓活動(新員工入職培訓、專業技能培訓、管理能力提升等);
6、績效管理:設計、優化并組織實施公司績效管理體系(目標設定、過程跟蹤、績效考核、結果應用)。
7、薪酬福利管理:進行薪酬市場調研,設計、優化并維護公司薪酬福利體系,確保內部公平性和外部競爭力、核算工資、獎金、補貼等,確保準確及時,符合法律法規;
8、員工關系與企業文化:建立和維護和諧、積極的員工關系,處理員工投訴、申訴及勞動糾紛,防范用工風險。
9、管理公司差旅、車輛、餐飲、住宿、接待等后勤事務;
10、編制、執行和管理行政人事部門的年度預算;
11、制定、優化、完善并監督執行各項行政人事管理制度、流程和工作規范。