崗位描述:
1. 負責薪酬體系的搭建、優化與維護,持續完善薪酬相關制度,確保薪酬策略符合公司戰略方向;
2. 對集團員工薪酬福利進行統籌管理,包括薪酬核算、獎金激勵分配等,按時完成發放;
3. 對薪酬數據進行合理性分析評估,定期對市場薪酬水平進行調研,為公司決策提供動態支持;
4. 處理薪酬相關咨詢,確保合規性。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、財務等相關專業;
2. 5年以上薪酬管理經驗,熟悉薪酬法規政策;
3. 熟練使用Excel等辦公軟件,對數據敏感,具備數據分析能力,邏輯思維強;
4. 工作嚴謹細致,有良好溝通協調與保密意識。